Wir wünschen allen Leserinnen und Lesern fröhliche und erholsame Weihnachtsfeiertage sowie einen guten Start ins Neue Jahr. Viele Grüße und auf Wiedersehen in 2011, Ihr/euer Setzwein-Team

Im Blogbeitrag ‘Organisatorisches Vakuum’ bin ich auf die Problematik unscharfer Rollendefinition und den pragmatischen Einsatz der RACI Methode eingegangen. Heute soll es nun um eine Beschreibung dieser Methode gehen. RACI ist eine einfache Methode zur Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten für Personen und Teams einer Organisation. Eingesetzt wird die Methode typischerweise in Startphasen von Projekten, [...]

Es stimmt: Bilder sagen mehr als tausend Worte. Dies wird allerdings dann zum Problem, wenn mit Bildern eine Situation bewusst künstlich komplex gehalten wird. PowerPoint Präsentationen sind dafür ein allseits bekanntes Beispiel. Eine Folie mit 20 Komponenten und 100 Verbindungen ist nicht leicht zu verstehen. Wenn es dann noch 5 bis 40 weitere Folien gibt, [...]

Es ist kein Zufall, dass Themen wie „Werte“ und „Emotionen“ in den letzten Jahren verstärkt Einzug in die ökonomische Praxis halten. Der Wandel zur Wissensökonomie hat einen Bedeutungswandel der „humanen Ressourcen“ im Wertschöpfungsprozess mit sich gebracht. Produktivität ist heute in erster Linie abhängig von der Fähigkeit der Mitarbeiter/innen, Wissen und Informationen bestmöglich zu einem „Mehrwert“ [...]

Einen besseren Start hätten wir uns gar nicht wünschen können. Am 30.11.2010 haben wir mit einem Workshop über „Systemische Interventionen in Projekten“ unsere erste „BlaueStunde“ aus der Taufe gehoben. Die BlaueStunde ist ein Treffpunkt für alle Projekt-Profis, die Freude am Querdenken haben und gern interessante Menschen kennenlernen. In regelmäßigen Abständen laden wir dazu Teilnehmer/innen aus [...]