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Ulf Hansen



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Mitarbeiterbeurteilung in agilen Teams

Beitrag von Ulf Hansen

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Die Umsetzung agiler Werte in der Praxis führt zu einer völligen Neustrukturierung alt hergebrachter Organisationsformen. Dadurch, dass die Entwicklungsteams selbstorganisiert qualitativ hochwertige Produkte liefern, wird der direkte Einfluss von Managern und Linienvorgesetzten immer geringer. Besonders deutlich wird dies bei Leistungsbeurteilungen. …

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19. März 2013

Artikel

Willkommen in Flachland, unserer schönen neuen Welt!

Beitrag von Ulf Hansen

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  Vision oder Wirklichkeit? Kennen Sie die schöne neue Welt der Kreativitätsindustrie? Willkommen in Flachland! In Flachland gibt es keine Hierarchien und keine Manager. Die Mitarbeiter organisieren ihren Arbeitsalltag selbst. Alle Projekte werden von den Teilnehmern selbst gesteuert. Jeder ist zur …

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2. Januar 2013

 
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