Beitrag von Thomas Lieder
// Führung / Project ManagementAuf meine Bemerkung, dass jeder Projektmitarbeiter eine Mit-Verantwortung für den Projekterfolg trägt, habe ich mehrfach die Frage erhalten, wie man denn den Mitarbeitern diese Mit-Verantwortung bewusst macht. Die Antwort hierzu liegt im verwendeten Führungsstil. Im sogenannten Führungskontinuum nach Tannenbaum und …
Beitrag von Christian Setzwein
// Führung / Kommunikation / Komplexität / Project Management / Selbstmanagement / Turnaround ManagementVor 100 Jahren war alles noch einfach: Wer arbeitet, der produziert. Am besten als Landwirt auf dem Feld oder als Arbeiter in der Fabrik. Die Leistung war materiell, in Form von „Produkten“ messbar. Seither hat sich die Arbeitswelt radikal gewandelt, …
Beitrag von Katja Roth
// Agilität / ScrumScrum funktioniert dann optimal, wenn ein Team von Generalisten zusammen arbeitet. In einem solchen Team kann jedes Teammitglied alle anstehenden Aufgaben übernehmen, so dass eine User Story nach der anderen vom Team abgearbeitet werden kann. Dabei gilt: es befindet sich …
Beitrag von Frank Wiczinowski
// Führung / Kommunikation / KonflikteEs ist sicherlich drastisch, unklare Rollenbeschreibungen und Verantwortlichkeiten als ‚Organisatorisches Vakuum’ zu bezeichnen. De facto resultieren aber aus den fehlenden Rollenbeschreibungen und dem unklaren Rollenverständnis viele Diskussionen und Unsicherheiten bei allen Beteiligten. Diese erzeugen, technisch gesprochen, jede Menge Blind- und …