Studie | setzweinblog

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Disruptive Technologien, Teil 2: Wie reagieren Unternehmen auf den digitalen Wandel?

Die Stimmung in vielen Technologie-Unternehmen ist derzeit angespannt. Einerseits werden disruptive Entwicklungen wie der digitale Wandel als große Chance für Wachstum und Zukunftsfähigkeit gesehen. Andererseits bekommen immer mehr Tech-Unternehmen die Risiken zu spüren. Organisation, Struktur und Kultur der Firmen müssen …

2. Februar 2017

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Wer oder was ist eigentlich ein „Top-Coach“?

Beitrag von Dr. Monika Setzwein

// Selbstmanagement / Studie

In letzter Zeit begegnen sie mir ständig. Wo ich auch hinblicke, „Top-Coaches“ überall, in Interviews, auf YouTube, in Fachmagazinen – und bei Xing sowieso. Klar, gutes Marketing ist wichtig, gerade in einem Bereich, der so unübersichtlich und offenbar heiß umkämpft …

13. Oktober 2016

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Alles so schön konstruktiv hier! Zur Streitkultur in deutschen Unternehmen

Beitrag von Dr. Monika Setzwein

// Führung / Konflikte / Psychologie / Studie

Hätten Sie’s gewusst? Rund 40% der Befragten einer jüngst veröffentlichten Studie bewerten die Streitkultur in ihrem Unternehmen als „konstruktiv“. Ebenso hohe Werte erzielen die Attribute „wertschätzend und respektvoll“, „entscheidungsorientiert“ sowie „offen und transparent“. Glauben Sie nicht? Um ehrlich zu sein: …

20. April 2016

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Hat „Führung“ ein Geschlecht?

Beitrag von Dr. Monika Setzwein

// Führung / Psychologie / Studie

Wer sich mit dem Thema Führung befasst, landet unweigerlich irgendwann auch bei der Frage nach „weiblichen“ und „männlichen“ Führungsstilen. Immer wieder wird behauptet, Frauen führten ihre MitarbeiterInnen „anders“ als männliche Führungskräfte. Dabei wird gern tief in die Stereotype-Kiste gegriffen: Während …

23. Juli 2013

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