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Mitarbeiterbeurteilung in agilen Teams

Beitrag von Ulf Hansen

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Die Umsetzung agiler Werte in der Praxis führt zu einer völligen Neustrukturierung alt hergebrachter Organisationsformen. Dadurch, dass die Entwicklungsteams selbstorganisiert qualitativ hochwertige Produkte liefern, wird der direkte Einfluss von Managern und Linienvorgesetzten immer geringer. Besonders deutlich wird dies bei Leistungsbeurteilungen. …

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19. März 2013

 
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