Der Coachingprozess
14. März 2009
Der Weg zu einer verbesserten Selbststeuerung führt durch 5 Phasen. In unseren Management Coachings folgen wir einer festgelegten Ablaufstruktur. Dadurch ist der Prozess für den Klienten stets transparent und er weiß immer, an welchem Punkt er sich in der gemeinsamen Arbeit befindet. Trotz des immer gleichen „Gerüstes“ verläuft jedes Coaching ganz individuell. Denn welche Interventionen und Instrumente in den einzelnen Phasen zum Einsatz kommen, entscheidet der Coach während des Verlaufs. Schritt für Schritt wird so der eigene, individuelle Weg gebahnt.
Phase 1: Kontakt und Kontrakt (Vorgespräch)
- Gegenseitiges Kennenlernen
- Vorstellungen und Erwartungen klären
- Thema und Veränderungswunsch skizzieren
- Coachingablauf und Verantwortungsbereiche klären
- Auftrag und vertragliche Grundlagen festlegen
Phase 2: Thema- und Zielklärung
- Ist-Zustand klären, Thema fixieren und visuell systemisch aufstellen
- Ziel formulieren und systemische Zielerreichungsmerkmale festhalten
- Soll-Zustand klären, ggf. System-Check durchführen
- Modellgeleitete Hypothesenbildung
Phase 3: Identifikation der Ressourcen
- Bisheriges Analyse- und Lösungsverhalten klären
- Analyse- und Lösungsverhalten in anderen Kontexten klären
- Motivstruktur, Werte, Emotionen klären
- Kompetenzen klären
- Kommunikations- und Interaktionsmuster klären
Phase 4: Entwicklung und Auswahl von Handlungsoptionen
- Aufstellung und Auswahl notwendiger/hilfreicher Ressourcen
- Perspektivenwechsel und Reframing
- Analyse potenzieller Probleme
- Realisierungsplan aufstellen
Phase 5: Controlling und Abschluss (Nachverfolgung)
- Umsetzung nachverfolgen
- Ressourcenaktualisierung und -anpassung
- Verhaltensnachhaltigkeit feststellen
Quelle Foto: © Marek – Fotolia.com
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