Beitrag von Dr. Monika Setzwein
// Feedback / Kommunikation / ToolsEs gibt viele Möglichkeiten, am Ende von Workshops, Meetings u. dgl. die Rückmeldung der TeilnehmerInnen einzuholen. Man kann einfach in die Runde fragen: „Wie hat es euch gefallen?“ „Was nehmt ihr mit?“ Wer es methodischer mag, lässt seine TeilnehmerInnen „Blitzlichter“ …
Beitrag von Ulf Hansen
// Agilität / Feedback / Führung / Motivation / ScrumDie Umsetzung agiler Werte in der Praxis führt zu einer völligen Neustrukturierung alt hergebrachter Organisationsformen. Dadurch, dass die Entwicklungsteams selbstorganisiert qualitativ hochwertige Produkte liefern, wird der direkte Einfluss von Managern und Linienvorgesetzten immer geringer. Besonders deutlich wird dies bei Leistungsbeurteilungen. …
Beitrag von Claus Kolb
// Change Management / Feedback / Kommunikation / PsychologieLaut Wikipedia ist „Feedback eine Rückmeldung an eine Person über deren Verhalten und wie dieses von anderen wahrgenommen, verstanden und erlebt wird.“ Feedback kann sowohl positiv als auch negativ sein. Ein wesentliches Merkmal ist, dass es sich auf die Vergangenheit …
Beitrag von Christian Setzwein
// Feedback / Führung / Turnaround ManagementFeedback, die Rückmeldung auf eigenes Handeln durch andere Personen, ist Grundlage für stetiges Lernen und Verbessern. Feedback als Einholen von Meinungen zu zukünftigen Handlungen erlaubt es, mögliche Handlungsoptionen zu bewerten und nicht in Sackgassen zu laufen, die anderen Personen im …